Key Responsibilities

• Design & Develop Content: Create high-impact training materials, courses, and resources for artists (video tutorials, interactive modules, live workshops, documentation), ensuring content is accessible, relevant, and engaging.
• Produce Visual Assets: Create and curate visually compelling training assets (2D/3D assets, graphics, icons) that meet studio quality standards.
• Collaborate & Identify Needs: Partner closely with artists, leads, subject matter experts, and studio leadership to identify skill gaps, gather requirements, and prioritize content development.
• Understand Workflows: Develop a deep understanding of current production workflows and tools to ensure training aligns with real-world studio practices.
• Localize Content: Adapt and localize training content for the APAC region, considering cultural nuances, language needs, and regional workflows.
• Deliver Training: Conduct in-person and virtual training sessions, facilitate workshops, and support artists in their learning journey.
• Manage LMS: Organize and maintain content within the Learning Management System (LMS), ensuring materials are easily accessible and up-to-date.
• Assess Effectiveness: Develop and implement methods to assess training effectiveness, gather learner feedback, and analyze performance data to refine learning experiences.
• Stay Current: Keep up-to-date with industry tools, trends, and best practices in VFX production, integrating new knowledge and technologies into training.
• Align Initiatives: Work closely with the Learning & Development Manager to ensure training aligns with business goals, artistic standards, and organizational priorities.

Qualifications

• Experience: 3+ years in instructional design and delivering engaging training, both in-person and online, preferably within the VFX or animation industry.
• Language: Fluency in both Korean and English, with excellent spoken and written communication skills.
• Technical Understanding: Strong understanding of the VFX production pipeline and proficiency with industry-standard software (e.g., Maya, Houdini, Nuke, Unreal Engine, Photoshop).
• Content Creation: Demonstrated ability to create engaging educational content for creative audiences using various instructional formats.
• LMS Experience: Experience using Learning Management Systems (LMS) and digital learning platforms.
• Organizational Skills: Strong organizational skills, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, global environment.
• Approach: Consultative, collaborative approach to problem-solving and identifying learning needs.
• Cultural Awareness: Appreciation for cultural and business nuances across international teams.
• Passion: Passion for continuous learning and empowering others to grow.

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주요 업무

• 콘텐츠 설계 및 개발: 아티스트를 위한 영향력 있는 교육 자료, 과정 및 리소스(비디오 튜토리얼, 인터랙티브 모듈, 라이브 워크숍, 문서 등)를 설계 및 개발하여, 콘텐츠가 접근 가능하고, 관련성 있으며, 흥미롭게 제공되도록 합니다.
• 시각 자료 제작: 스튜디오 품질 기준에 부합하는 시각적으로 매력적인 교육 자료(예: 2D/3D 에셋, 그래픽, 아이콘 등)를 제작 및 선별합니다.
• 협업 및 니즈 파악: 아티스트, 리드, 분야별 전문가, 스튜디오 리더십과 긴밀히 협업하여 스킬 격차를 파악하고, 요구사항을 수집하며, 콘텐츠 개발 우선순위를 정합니다.
• 워크플로우 이해: 실제 스튜디오 환경과 일치하는 교육을 위해 최신 프로덕션 워크플로우와 도구에 대한 깊은 이해를 개발합니다.
• 콘텐츠 현지화: APAC 지역의 문화적 특성, 언어 요구, 지역별 워크플로우를 고려하여 교육 콘텐츠를 현지화 및 최적화합니다.
• 교육 진행: 온/오프라인 교육 세션을 진행하고 워크숍을 주관하며, 아티스트의 학습 여정을 지원합니다.
• LMS 관리: 학습 관리 시스템(LMS) 내에서 콘텐츠를 체계적으로 관리하여 자료의 접근성과 최신성을 유지합니다.
• 효과 평가: 교육 효과를 평가할 수 있는 방법을 개발 및 시행하고, 학습자 피드백과 성과 데이터를 수집·분석하여 학습 경험을 개선합니다.
• 최신 정보 유지: VFX 프로덕션 관련 최신 업계 도구, 트렌드, 모범 사례를 지속적으로 파악하고, 새로운 지식과 기술을 교육에 반영합니다.
• 이니셔티브 조율: 교육 및 개발 매니저와 밀접하게 협력하여, 교육 이니셔티브가 비즈니스 목표, 아티스틱 기준, 조직 우선순위와 일치하도록 합니다.

자격 요건

• 경험: VFX 또는 애니메이션 업계 경력이 우대되며, 대면 및 온라인 모두에서 흥미로운 교육 세션을 설계하고 진행한 3년 이상의 경험.
• 언어: 한국어와 영어에 모두 능통하며, 뛰어난 구두 및 문서 커뮤니케이션 능력 보유.
• 기술 이해: VFX 프로덕션 파이프라인에 대한 강한 이해와 업계 표준 소프트웨어(예: Maya, Houdini, Nuke, Unreal Engine, Photoshop 등) 활용 능력.
• 콘텐츠 제작: 다양한 교육 형식을 활용하여 창의적인 대상에게 흥미로운 교육 콘텐츠를 제작한 경험.
• LMS 경험: 학습 관리 시스템(LMS) 및 디지털 학습 플랫폼 사용 경험.
• 조직력: 빠르게 변화하는 글로벌 환경에서 여러 가지 우선순위를 효과적으로 관리할 수 있는 뛰어난 조직력.
• 접근 방식: 문제 해결 및 학습 니즈 파악에 있어 컨설팅 및 협업 중심의 접근 방식.
• 문화적 이해: 국제 팀 간의 문화적, 비즈니스적 특성을 이해하고 존중.
• 열정: 지속적인 학습과 타인의 성장을 지원하는 데 열정.

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