Responsibilities

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• Verify KYC documentation and client data for new and existing clients across diverse structures (e.g. SPVs, Foundations, Joint Ventures)
• Perform risk assessments and due diligence in line with regulatory requirements and internal policies
• Process client static data (account requests, modifications, trading codes)
• Manage new client onboarding and periodic reviews
• Maintain knowledge of internal procedures, key operating standards, and local regulations
• Address internal and external client queries
• Troubleshoot issues and translate policies into clear processes
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Requirements

Must have:

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• Bachelor’s degree
• 1+ years’ AML/KYC/compliance experience in a financial services or banking setting
• Solid understanding of control, compliance, and risk assessment frameworks
• Strong analytical thinking with reading comprehension and report writing skills
• Fluent in Korean and English (verbal and written)
• Proficient in MS Office, internet research skills, attention to detail, independent work capacity
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Nice to have:

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• Hands-on knowledge of internal banking systems
• Ability to translate complex regulations into routine workflows
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Perks & Benefits

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• Corporate group insurance & annual medical checkups
• Flexible working arrangements under the “Future of Work” program
• Employee Assistance Program with confidential counseling and work-life resources
• Expert coaching, upskilling culture, and tailored career development
• Inclusive, diverse workplace with Deutsche Bank’s global culture
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Hiring Process‍

Resume → Screening → Interview rounds → Offer decision

주요 업무

• 다양한 고객 구조(예: SPV, 재단, 합작투자 등)의 KYC 문서 및 데이터 검증
• 내부정책 및 규정에 따른 리스크 평가 및 실사 수행
• 계좌 개설, 수정, 트레이딩 코드 설정 등 정적 데이터 처리
• 신규 고객 온보딩 및 주기 리뷰 관리
• 내부절차/운영기준/규정 최신화 및 유지
• 고객 문의 대응 및 정책을 실무 프로세스화
• 이슈 분석 및 업무 프로세스 문제 해결

자격 요건

필수사항:

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• 학사 학위
• 금융 서비스/은행권에서 AML/KYC/컴플라이언스 관련 업무 1년 이상
• 통제, 컴플라이언스, 리스크 평가에 대한 기본 이해
• 우수한 분석력, 독해력 및 보고서 작성 능력
• 한국어·영어 (말/읽/쓰기) 모두 유창
• MS Office 활용 능력, 인터넷 조사회사, 꼼꼼함, 자율 업무 수행

우대사항:

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• 은행 내부 시스템 직접 사용 경험
• 복잡한 정책을 업무 절차로 정리할 수 있는 역량

복리후생

• 단체보험 및 연간 건강검진
• “Future of Work” 프로그램에 따른 유연 근무
• EAP 제공 (상담 서비스, 워라밸 지원 프로그램 등)
• 전문 코칭, 스킬 향상 문화, 경력 개발 기회
• 다양성과 포용성 중시하는 글로벌 기업 문화

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채용 절차

이력서 → 서류 심사 → 면접 → 최종 합격

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