Key Responsibilities

• Content Strategy: Develop and execute content strategies specifically for employer branding in the South Korean market.

• Content Creation: Create localized and engaging content—including employee stories and workplace values—for websites, social media, and job portals.

• Digital Campaigns: Manage digital marketing campaigns to promote the employer brand and support talent acquisition goals.

• Collaboration: Partner with HR, Communications, and Marketing teams to ensure consistent messaging and brand voice.

• Performance Monitoring: Monitor content performance and engagement metrics, using data to continuously optimize for reach and impact.

Requirements

• Experience: 4-5 years of experience in content marketing, digital campaigns, or employer branding, specifically within South Korea.

• Language: Strong writing and storytelling skills in both Korean and English.

• Skills: The ability to translate employer brand strategies into compelling digital content.

• Knowledge: Familiarity with South Korea’s digital platforms, talent landscape, and workplace culture.

Sources

‍

주요 업무

• 콘텐츠 전략: 대한민국 시장에서 회사를 최고의 고용주로 포지셔닝하기 위한 콘텐츠 전략을 개발하고 실행합니다.
• 콘텐츠 제작: 회사 문화, 직원 이야기, 그리고 직장 가치를 강조하는 현지화되고 매력적인 콘텐츠를 웹사이트, 소셜 미디어, 채용 포털, 그리고 내부 채널을 통해 제작합니다.
• 디지털 캠페인: 고용주 브랜드를 홍보하고 인재 확보 목표를 지원하는 디지털 마케팅 캠페인을 관리합니다.
• 협업: HR, 홍보, 그리고 마케팅 팀과 협력하여 플랫폼 전반에 걸쳐 메시지와 브랜드 목소리가 일관성을 유지하도록 합니다.
• 성과 모니터링: 콘텐츠 성과와 참여도를 모니터링하고, 도달 범위와 영향력을 극대화하기 위해 지속적으로 최적화합니다.

자격 요건

• 경력: 대한민국에서 4-5년의 콘텐츠 마케팅, 디지털 캠페인, 또는 고용주 브랜딩 경험.
• 언어: 한국어와 영어 모두 뛰어난 작문 및 스토리텔링 능력.
• 기술: 고용주 브랜드 전략을 매력적인 디지털 콘텐츠로 전환할 수 있는 능력.
• 지식: 대한민국의 디지털 플랫폼, 인재 시장, 그리고 직장 문화에 대한 지식.

‍