What You'll Do

• Leadership & Mentorship: Lead, mentor, and support store managers to drive operational excellence and achieve sales targets.
• Performance Management: Supervise and evaluate store performance, making necessary adjustments to sales goals, procedures, and strategies.
• Brand & Compliance: Ensure all stores adhere to company policies, procedures, and brand guidelines, while delivering outstanding customer experiences.
• Strategic Collaboration: Collaborate with corporate teams to develop and implement district-level initiatives that align with broader company objectives.
• Data Analysis: Analyze sales data, market trends, and customer feedback to identify opportunities for improvement and growth within the district.
• Reporting: Provide regular performance reports and feedback to stakeholders, offering actionable improvements for underperforming stores.
• Culture Building: Foster a positive work environment that inspires teams and promotes a culture of accountability.

What You'll Bring to the Table

• Experience: 4-6 years of retail management experience, with 2-4 years of multi-unit management experience. A proven track record of successfully leading multiple locations or teams is required.
• Education: A High School diploma or equivalent is required; a Bachelor’s degree is preferred.
• Skills:
  • Strong leadership, communication, and interpersonal skills.
  • The ability to analyze data, identify trends, and make strategic decisions.
  • Familiarity with budget management, sales forecasting, and P&L responsibility.
• Personal Attributes: A dynamic, goal-oriented leader who thrives in a fast-paced environment.
• Travel: Ability to travel within the assigned district as needed.

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주요 업무

• 리더십 및 멘토링: 매장 리더십을 이끌고, 멘토링하며 지원하여 운영 우수성을 주도하고 매출 목표를 달성합니다.
• 성과 관리: 매장 성과를 감독하고 평가하며, 필요에 따라 매출 목표, 절차 및 운영 전략을 조정합니다.
• 브랜드 및 규정 준수: 모든 매장이 회사 정책, 절차 및 브랜드 지침을 준수하고 탁월한 고객 경험을 제공하도록 보장합니다.
• 전략적 협업: 기업 팀과 협력하여 회사 전체의 목표에 부합하는 지역 차원의 이니셔티브를 개발하고 실행합니다.
• 데이터 분석: 매출 데이터, 시장 동향 및 고객 피드백을 분석하여 지역 내 개선 및 성장 기회를 찾습니다.
• 보고: 이해관계자에게 정기적인 성과 보고서 및 피드백을 제공하고, 저조한 성과를 보이는 매장에 대해 실행 가능한 개선 방안을 권고합니다.
• 문화 조성: 매장 팀에 영감을 주고 책임감 있는 문화를 장려하는 긍정적인 환경을 조성합니다.

자격 요건

• 경험: 4~6년의 소매 관리 경험과 2~4년의 다점포 관리 경험이 필수입니다. 여러 매장 또는 팀을 성공적으로 이끈 입증된 실적이 필요합니다.
• 학력: 고등학교 졸업 또는 이에 상응하는 경험이 필수이며, 학사 학위는 우대됩니다.
• 기술:
  • 강력한 리더십, 소통 및 대인 관계 능력.
  • 데이터를 분석하고, 동향을 파악하며, 매장 성과 개선을 위한 전략적 결정을 내리는 능력.
  • 예산 관리, 매출 예측 및 손익(P&L) 책임에 대한 지식.
• 개인적 자질: 빠르게 변화하는 환경에서 탁월한 성과를 내며, 팀의 성장과 성공을 지원하는 데 헌신하는 역동적이고 목표 지향적인 리더.
• 출장: 할당된 지역 내 출장 가능.

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