Key Duties

• Collaborate with the Director of Global Flight Training to foster a safety, customer, and quality-focused training environment.
• Support the Korea Campus Manager in executing all Commercial Training Solutions Flight Training delivery commitments.
• Coordinate and integrate training initiatives with Boeing and external stakeholders, ensuring alignment with industry standards.
• Ensure compliance with all relevant labor agreements and regulatory requirements.
• Stay informed about industry and regulatory changes to ensure training materials and programs are leading-edge.
• Assist various departments (Flight Operations, Learning Development, BGS Commercial Training Services) as required.
• Develop and implement strategic goals and direction for training programs to enhance customer experience and maintain local leadership presence.
• Acquire resources for training projects, provide technical management, and lead process improvements.
• Manage training operations primarily with instructors from a third-party purchased services labor provider.
• Establish, implement, and maintain effective training programs that position Boeing as a regional industry leader.
• Supervise all activities related to training programs, ensuring standardization and compliance with regulatory and Boeing requirements.
• Oversee the scheduling and supervision of training personnel, including those from labor vendor contracts.
• Establish and maintain metrics to evaluate the success and quality of training outputs and outcomes.
• Represent Boeing at select global industry and regulatory training conferences and committees.
• Foster team development through performance management, feedback, and stretch assignments.
• Shape the culture of the training team through action, presence, and reinforcement of desired behaviors.
• Drive effective diversity, equity, and inclusion practices to build a culture of belonging and support company D&I initiatives.

Required Qualifications

• Five years of experience in a flight training or technical group within the aviation industry.
• Two years of people leadership experience managing large workgroups, ideally in a multi-cultural environment.
• Knowledge of relevant aviation regulations and advisory circulars (MOLIT).
• Experience on at least 1 Boeing aircraft as a PIC, and previous training manager experience.
• Ability to make informed decisions on complex regulatory, contractual, and personnel issues.
• Strong communication (verbal, written, presentation) and interpersonal skills.
• Demonstrated ability to quickly understand complex systems and processes.
• Advanced critical thinking skills.
• Ability to facilitate cooperative relationships within the division and with external partners.
• Strategic thinker with a track record of good judgment and strong business acumen.
• High energy, optimistic, and executive-level presence with solid communication skills.
• Skilled at making and defending tough decisions while considering others' opinions.
• Proven ability to influence change and drive a high-performance culture.
• An active and effective leader who communicates well with their team to motivate and develop staff.

Preferred Qualifications

• Bachelor’s degree or higher.
• Previous senior-level training management experience, ideally from a recognized training provider or customer airline.
• Strong auditing and data analytics background.
• Experienced Head of Training within the South Korea airline ecosystem, with robust knowledge of Ministry of Land, Infrastructure and Transport (MOLIT) training regulations.

Job-Specific Leadership Expectations

• Embody values of safety, integrity, employee/customer centricity, performance, and excellence.
• Proactively influence operational outcomes, set strategy, and develop action plans.
• Promote a high-performance culture through coaching, mentoring, and feedback.
• Innovative, resilient, and solutions-focused mindset in a rapidly changing, collaborative environment.
• Embrace inclusivity, ensuring equal access to opportunities for all team members.

Additional Information

• Successful applicants will be International Locally Hired Employees (ILHE), not an expat assignment.
• Proficiency in English is essential.
• Benefits and pay are determined at the local level (not Boeing US-based payroll).
• Employer willing to sponsor employment visa status.

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주요 업무

• 글로벌 비행 교육 이사와 협력하여 안전, 고객 및 품질 중심의 교육 환경을 조성합니다.
• 한국 캠퍼스 매니저를 지원하여 모든 상업 교육 솔루션 비행 훈련 제공 약속을 이행합니다.
• 보잉 및 외부 이해관계자와 교육 이니셔티브를 조정 및 통합하여 산업 표준과 일치시킵니다.
• 모든 관련 노동 협약 및 규제 요구 사항을 준수하도록 보장합니다.
• 교육 자료 및 프로그램이 최첨단임을 보장하기 위해 산업 및 규제 변화에 대한 정보를 지속적으로 파악합니다.
• 필요에 따라 비행 운영, 학습 개발 및 BGS 상업 교육 서비스를 포함한 다양한 부서를 지원합니다.
• 고객 경험을 향상하고 현지 리더십 입지를 유지하기 위해 교육 프로그램에 대한 전략적 목표 및 방향을 개발하고 구현합니다.
• 교육 프로젝트를 위한 자원을 확보하고, 기술 관리를 제공하며, 프로세스 개선을 주도합니다.
• 주로 타사 구매 서비스 인력 공급업체로부터 충원된 강사와 함께 교육 운영을 관리하여 교육 프로그램의 효과적인 제공을 보장합니다.
• 보잉이 지역 산업 교육 리더로서 자리매김할 수 있도록 효과적인 교육 프로그램을 수립, 구현 및 유지합니다.
• 교육 프로그램과 관련된 모든 활동을 감독하여 규제 및 보잉 요구 사항과의 표준화 및 준수를 보장합니다.
• 노동 공급업체 계약에 따라 필요한 인원을 포함하여 교육 인력의 스케줄링 및 감독을 총괄합니다.
• 교육 산출물 및 결과의 성공과 품질을 평가하기 위한 지표를 수립하고 유지합니다.
• 선택된 글로벌 산업 및 규제 교육 회의 및 위원회에서 보잉을 대표합니다.
• 효과적인 성과 관리, 지속적인 피드백 및 도전적인 업무 위임을 통해 팀 개발을 육성합니다.
• 행동, 존재감 및 바람직한 행동 강화를 통해 교육 팀의 문화를 형성합니다.
• 효과적인 다양성, 형평성 및 포용성 관행을 추진하여 소속감 문화를 구축하고 회사의 D&I 이니셔티브, 목표 및 약속을 적극적으로 지원합니다.

필수 역량

• 항공 산업 내 비행 훈련 또는 기술 그룹에서 5년의 경험.
• 대규모 작업 그룹을 관리한 2년의 인력 리더십 경험(다문화 환경 경험 우대).
• 관련 항공 규정 및 자문 회람 (국토교통부, MOLIT) 지식.
• 최소 1개 보잉 항공기에서 PIC 경험, 그리고 이전 교육 관리자 경험.
• 복잡한 규제, 계약 및 인사 문제에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있는 능력.
• 강력한 의사소통 (구두, 서면, 프레젠테이션) 및 대인 관계 기술, 성과를 이끌어내는 협력적 관계 구축 능력.
• 복잡한 시스템 및 프로세스를 빠르게 이해하는 능력을 입증.
• 고급 비판적 사고 능력.
• 부서 내 및 외부 파트너와의 협력 관계를 촉진할 수 있는 능력.
• 좋은 판단력과 강력한 비즈니스 통찰력을 갖춘 전략적 사고자.
• 높은 에너지, 낙천적이며 견고한 의사소통 기술을 갖춘 임원급 존재감.
• 다른 사람의 의견을 고려하면서 어려운 결정을 내리고 방어하는 데 능숙함.
• 변화를 주도하고 고성과 문화를 이끌어낼 수 있는 입증된 능력.
• 팀과 잘 소통하여 직원을 동기 부여하고 개발하는 적극적이고 효과적인 리더.

우대 역량

• 학사 학위 이상.
• 인정된 교육 제공업체 또는 고객 항공사에서 이전 고위급 교육 관리 경험.
• 강력한 감사 및 데이터 분석 배경.
• 대한민국 항공사 생태계 내 숙련된 교육 총괄 책임자(국토교통부 (MOLIT) 교육 규정에 대한 깊은 지식 보유).

직무별 리더십 기대 사항

• 안전, 무결성, 직원 및 고객 중심성, 성과 및 우수성이라는 가치를 구현합니다.
• 운영 결과에 선제적으로 영향을 미치고, 전략을 수립하며, 해당 전략을 실행하기 위한 실행 계획을 개발합니다.
• 코칭, 멘토링 및 정기적인 피드백을 통해 직간접 보고를 육성하고 동기를 부여하여 고성과 문화를 조성합니다.
• 급변하는 협력 환경에서 번성할 수 있는 혁신적이고 회복력 있으며 솔루션 중심적인 사고방식을 가집니다.
• 포용성을 포용하고, 다양한 팀이 강력한 결과를 도출하며, 모든 팀원에게 동등한 기회에 대한 접근을 보장합니다.

추가 정보

• 성공적인 지원자는 국제 현지 채용 직원 (International Locally Hired Employees, ILHE)으로 분류되며, 이는 해외 주재원 근무가 아닙니다.
• 영어 능통은 필수적입니다.
• 혜택 및 급여는 현지 수준에서 결정되며 보잉 미국 급여 기준이 아닙니다.
• 고용 비자 스폰서십이 가능합니다.

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