About the TeamOur Talent Acquisition team is dedicated to attracting exceptional talent that aligns with lululemon's values and culture. As a strategic partner to the business, we find both internal and external talent to support organizational growth. This role is based in Seoul, South Korea, reporting to the Lead, Talent Acquisition APAC.

A Day in the Life

• Oversee the entire retail recruitment cycle, from sourcing and screening to facilitating interviews, advising hiring managers, and extending offers.

• Build diverse talent pipelines and networks across various industries and geographies.
• Create exceptional candidate experiences and promote inclusive recruitment practices.
• Develop and execute creative, multi-channel sourcing strategies for both passive and active candidates.
• Partner closely with Retail leadership and P&C teams on hiring strategies, internal mobility, and pipelining.

• Manage local recruitment channels to ensure maximum effectiveness.
• Identify recruitment gaps and provide solutions, tools, skills, and best practices to enhance store recruitment.
• Act as a subject matter expert in Retail Recruitment, building talent pipelines for future growth and enhancing employer brand awareness in local communities.

• Contribute to the online and offline employer brand story and support the mobility team with candidate relocation discussions.
• Innovate and design recruitment strategies proactively.

Qualifications

• Experience: 5+ years in Talent Acquisition, with proven hiring experience in the Retail and/or customer-focused industry.
• Recruiting Methods: Demonstrated success with various recruiting methods, including direct sourcing, social recruiting, and traditional techniques.
• Stakeholder Management: Experience working directly with internal and external stakeholders.
• Tech Proficiency: Familiarity with applicant tracking systems, candidate databases, and reporting tools.
• Influence & Negotiation: Courage and accountability to influence and negotiate to support team goals and drive change.
• Language: Fluent in Korean and business-level English.
• Leadership: Leads by the company’s core values: courage, personal responsibility, connection, fun, and inclusion.

Must-Haves

• Acknowledges personal responsibility and choice.
• Possesses an entrepreneurial spirit and innovates for results.
• Communicates with honesty and kindness, fostering open dialogue.
• Leads with courage, embracing growth over fear.
• Fosters connection by prioritizing people and building trust.
• Integrates fun and joy into work, maintaining a lighthearted approach.

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팀 소개

‍저희 인재 채용 부서는 lululemon의 가치와 문화에 부합하는 훌륭한 인재를 유치하는 데 전념하고 있습니다. 비즈니스의 전략적 파트너로서, 저희 인재 채용 팀은 조직의 성장을 촉진하기 위해 내부 및 외부 인재를 발굴합니다. 이 역할은 대한민국 서울에 기반을 두고 있으며, APAC 인재 채용 리드에게 보고합니다.

주요 업무

• 소싱, 지원자 심사, 면접 진행, 채용 관리자 자문, 채용 제안 연장 등 전체 리테일 채용 프로세스를 감독합니다.
• 다양한 산업 및 지역에 걸쳐 다양한 인재 풀과 깊은 네트워크를 구축합니다.
• 획기적인 지원자 경험을 창출하고 포괄적인 채용 관행 문화를 조성합니다.
• 잠재적 및 활성 지원자를 소싱하기 위한 창의적이고 다채널 기회를 개발하고 실행합니다.
• 리테일 리더십 및 P&C 파트너와 채용 전략, 인력 이동 및 파이프라인 구축에 대해 긴밀히 협력합니다.

• 가장 효과적인 채널을 활용하도록 현지 채용 채널을 관리합니다.
• 채용 격차를 식별하고 명확한 구조를 설정하며, 채용 구조 및 경험을 향상시키기 위한 도구, 기술 및 모범 사례를 매장 팀에 제공합니다.
• 리테일 채용 분야의 전문가로서, 미래 조직 성장을 위한 인재 파이프라인을 구축하고, 현지 커뮤니티 및 네트워크에 고용주 브랜드 인지도를 높입니다.
• 온라인 및 오프라인 고용주 브랜드 스토리를 만들고 실현하는 데 참여하며, 지원자 이주 논의 시 모빌리티 팀의 프로그램 및 업무를 지원합니다.
• 혁신적이고 창의적이며, 틀을 깨는 채용 전략을 개발하고 설계하며, 기타 할당된 업무를 수행합니다.

자격 요건

• 경력: 리테일 및/또는 고객 중심 산업에서 채용 경험을 포함하여 인재 채용 직무에서 5년 이상의 경험.
• 채용 방법: 직접 소싱, 소셜 리크루팅, 고전적인 기법 등 다양한 채용 방법에서 성공적인 실적 보유.
• 이해관계자 협업: 내부 및 외부 이해관계자와 직접 협력한 경험.
• 기술 활용: 지원자 추적 시스템, 지원자 데이터베이스 및 보고 관련 기술 도구 사용 경험.
• 영향력 및 협상: 팀 목표를 지원하고 변화를 주도하기 위한 영향력 및 협상 능력.
• 어학 능력: 한국어 능통 및 비즈니스 수준의 영어.
• 리더십: 용기, 개인 책임, 연결, 재미, 포용이라는 회사의 핵심 가치를 통해 리더십 발휘.

필수 역량

• 매 순간 선택의 존재를 인정하고 자신의 삶에 대해 개인적인 책임을 집니다.
• 기업가 정신을 가지고 끊임없이 혁신하여 훌륭한 결과를 달성합니다.
• 정직하고 친절하게 소통하며, 다른 사람들이 그렇게 할 수 있는 공간을 만듭니다.
• 위대함의 가능성이 실패의 두려움보다 크다는 것을 알기에 용기를 가지고 이끌어갑니다.
• 사람을 우선시하고 신뢰할 수 있는 관계를 구축하여 연결을 촉진합니다.
• 존재 방식과 일하는 방식에 재미와 기쁨을 통합하여, 즉 자신을 너무 진지하게 여기지 않습니다.

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