What You'll Do

• Lead the full spectrum of talent acquisition activities, including domestic and international campus recruiting as well as lateral hiring.
• Drive bi-annual intensive recruiting cycles, ensuring a high-quality candidate experience.
• Develop and implement best practices to streamline recruitment processes, ensuring legal and corporate compliance.
• Analyze and track recruitment metrics and reports to help drive top performance in all processes and strategies.
• Monitor and analyze the competitive environment.
• Oversee and manage the recruiting budget.
• Engage in close collaboration with leaders from Digital, PIPE (M&A), and Operations Practice Areas to support targeted recruiting initiatives.
• Partner closely with global and regional ABM counterparts on digital team hiring (e.g., Digital General Consultants, BCG X), including discussions on hiring level, compensation, and tenure credit.
• Lead recruiting marketing activities for the Korea office, including recruitment info sessions in Korea and the US.
• Implement global/regional recruiting initiatives, including global recruiting branding and Operations excellence initiatives.
• Manage the lateral hire integration program for the Korea office.
• Ensure successful onboarding and integration of lateral hires into BCG.

What You'll Bring

• Native Korean speaker.
• Bachelor’s degree.
• Minimum 12 years’ working experiences in a similar role, preferably in a fast-paced professional services environment or global companies.
• Broad recruitment experience covering all levels of hires.
• Team management experience.
• Fluent in English (verbal and written).
• Strong interpersonal and communication skills.
• High level of initiative, self-motivation, resourcefulness, persistence, and collaboration.
• Ability to build rapport, trust, and collaborative working relationship across the organization.
• Ability to perform successfully in a fast-paced, intellectually intense, service-oriented environment.
• Proven success in working effectively with ambiguity and fluctuating priorities and constraints.
• High level of integrity and ability to maintain confidentiality of information.
• Strong analytical skills, with proficiency in MS Office and cloud-based collaboration tools.

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주요 업무

• 국내외 캠퍼스 리크루팅 및 경력직 채용을 포함한 전체 인재 확보 활동을 이끌어갑니다.
• 연 2회 집중 채용 주기를 주도하며, 높은 품질의 후보자 경험을 보장합니다.
• 채용 프로세스를 간소화하기 위한 모범 사례를 개발하고 구현하며, 법적 및 기업 규정 준수를 보장합니다.
• 채용 지표 및 보고서를 분석하고 추적하여 모든 프로세스 및 전략에서 최고의 성과를 이끌어냅니다.
• 경쟁 환경을 모니터링하고 분석합니다.
• 채용 예산을 감독하고 관리합니다.
• Digital, PIPE (M&A), Operations Practice Area의 리더들과 긴밀히 협력하여 목표 채용 이니셔티브를 지원합니다.
• 글로벌 및 지역 ABM 담당자와 디지털 팀 채용 (예: Digital General Consultants, BCG X)에 대해 긴밀히 협력하며, 채용 레벨, 보상, 근속 인정 등에 대한 논의를 포함합니다.
• 한국 오피스의 채용 마케팅 활동을 이끌며, 한국 및 미국에서의 채용 설명회를 포함합니다.
• 글로벌/지역 채용 이니셔티브를 포함한 글로벌 채용 브랜딩 및 Operations excellence 이니셔티브를 실행합니다.
• 한국 오피스의 경력직 채용 통합 프로그램을 관리합니다.
• 경력직 인재의 성공적인 온보딩 및 BCG로의 통합을 보장합니다.

필요 역량

• 한국어 원어민.
• 학사 학위.
• 유사 직무 최소 12년 이상의 경력, 빠른 속도의 전문 서비스 환경 또는 글로벌 기업 경력 우대.
• 모든 수준의 채용을 아우르는 폭넓은 채용 경험.
• 팀 관리 경험.
• 영어 능통 (구두 및 서면).
• 강력한 대인 관계 및 커뮤니케이션 기술.
• 높은 수준의 주도성, 자기 동기 부여, 문제 해결 능력, 끈기 및 협업 능력.
• 조직 전반에 걸쳐 유대감, 신뢰, 협력적인 업무 관계를 구축하는 능력.
• 빠른 속도와 지적으로 강렬하며 서비스 지향적인 환경에서 성공적으로 업무를 수행하는 능력.
• 모호함과 우선순위 및 제약의 변동 속에서 효과적으로 작업하여 성공을 입증한 경험.
• 높은 수준의 정직성 및 정보 기밀 유지 능력.
• MS Office 및 클라우드 기반 협업 도구 활용 능력 포함, 강력한 분석 기술.

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