What You'll Do

• Talent acquisition activities:
  • Coordinate application processes (resume screening, online case interviews, interview process).
  • Manage recruiting inquiries from applicants, students, vendors, global/regional recruiting counterparts, and internal staff.
• Offer extension/selling/onboarding:
  • Prepare offer letters.
  • Arrange selling activities for candidates.
  • Notify new hires of the onboarding process.
  • Work on global/regional recruiting priorities.
• Recruiting data management & Analytics:
  • Manage candidate and new hire information in the recruiting system.
  • Analyze data related to the recruiting funnel and efficiency.
• Recruiting marketing & employer branding:
  • Plan, coordinate, and execute recruiting Offsite/Virtual/Overseas events, including campus info sessions and networking events.
  • Manage end-to-end logistics for recruiting events: venue selection, scheduling, invitations, promotional materials, internal coordination, and real-time execution.
  • Collaborate with internal stakeholders, university, and networking group contacts to maximize visibility and engagement at each event.
  • Conduct post-event follow-up: gather and analyze feedback via surveys, collect internal staff input on student attendees, and maintain the result in the recruiting database.
  • Maintain and update recruiting information on the company website and various career centers or contact points.
  • Maintain social communication channels.
• Others:
  • Perform periodic overall recruiting process upgrades (attracting, sourcing, screening process, interview process, offer letter upgrade, selling process, industry hire tenure guideline update, etc.).
  • Manage search firms and the referral program.
  • Manage the Summer consultant Internship program.
  • Search for competitors/market intelligence.

What You'll Bring

• Native Korean speaker.
• Bachelor’s degree.
• At least 3 years of experience in end-to-end recruitment, ideally with in-house recruitment.
• Experience working in global companies or professional firms is preferable.
• Strong sense of ownership, high level of initiative, and self-motivation.
• Collaborative team player and willing to learn new knowledge.
• Comfortable with an agile and dynamic work environment.
• Strong interpersonal skills and ability to maintain confidentiality of information.
• Strong communication skills.
• Strong attention to detail and accuracy.
• Ability to analyze recruiting data and to find insights.
• Proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word) and in digital content creation.
• Fluent in English (verbal and written).

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주요 업무

• 인재 확보 활동:
  • 지원서 접수 프로세스 (이력서 심사, 온라인 케이스 인터뷰, 면접 프로세스)를 조율합니다.
  • 지원자, 학생, 벤더, 글로벌/지역 채용 담당자, 내부 직원으로부터의 채용 관련 문의를 관리합니다.
• 오퍼 연장/셀링/온보딩:
  • 오퍼 레터를 준비합니다.
  • 셀링 활동을 준비합니다.
  • 신규 입사자에게 온보딩 프로세스를 안내합니다.
  • 글로벌/지역 채용 우선순위에 따라 업무를 수행합니다.
• 채용 데이터 관리 및 분석:
  • 채용 시스템 내 후보자 및 신규 입사자 정보를 관리합니다.
  • 채용 퍼널 및 효율성 관련 데이터를 분석합니다.
• 채용 마케팅 및 고용주 브랜딩:
  • 캠퍼스 설명회, 네트워킹 이벤트 등 채용 오프사이트/가상/해외 이벤트를 기획, 조율, 실행합니다.
  • 채용 이벤트의 End-to-end 물류를 관리합니다: 장소 선정, 일정 조율, 초대장 발송, 홍보물, 내부 조율, 실시간 실행.
  • 내부 이해관계자, 대학 및 네트워킹 그룹 담당자와 협력하여 각 이벤트의 가시성과 참여도를 극대화합니다.
  • 이벤트 후속 조치: 설문조사를 통한 피드백 수집 및 분석, 참가 학생에 대한 내부 직원 의견 수렴, 채용 데이터베이스에 결과 유지.
  • 회사 웹사이트 및 다양한 채용 센터 또는 연락처의 채용 정보를 유지 및 업데이트합니다.
  • 소셜 커뮤니케이션 채널을 관리합니다.
• 기타:
  • 정기적인 전반적 채용 프로세스 업그레이드 (유치, 소싱, 심사 프로세스, 면접 프로세스, 오퍼 레터 업그레이드, 셀링 프로세스, 산업별 채용 근속 지침 업데이트 등).
  • 서치펌 및 추천 프로그램을 관리합니다.
  • 썸머 컨설턴트 인턴십 프로그램을 관리합니다.
  • 경쟁사/시장 정보를 탐색합니다.

필요 역량

• 한국어 원어민.
• 학사 학위.
• End-to-end 채용 분야 최소 3년 이상의 경력, 인하우스 채용 경험 우대.
• 글로벌 기업 또는 전문 서비스 회사 근무 경험 우대.
• 강한 주인의식, 높은 수준의 주도성 및 자기 동기 부여.
• 협력적인 팀 플레이어이며 새로운 지식을 배우고자 하는 의지.
• 민첩하고 역동적인 업무 환경에 적응하는 능력.
• 강한 대인 관계 기술 및 정보 기밀 유지 능력.
• 강한 커뮤니케이션 기술.
• 세부 사항에 대한 강한 주의력과 정확성.
• 채용 데이터를 분석하고 통찰력을 찾아내는 능력.
• MS Office (Excel, PowerPoint, Word) 및 디지털 콘텐츠 생성 능력 능숙.
• 영어 능통 (구두 및 서면).

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