What You'll Do

• Talent Acquisition Activities:
  • Coordinate the application process (resume screening, online case interviews, interview scheduling).
  • Manage recruiting inquiries from applicants, students, vendors, global/regional counterparts, and internal staff.
• Offer, Selling & Onboarding:
  • Prepare offer letters and arrange selling activities.
  • Notify new hires about the onboarding process.
  • Work on global/regional recruiting priorities.
• Recruiting Data Management & Analytics:
  • Manage candidate and new hire information in the recruiting system.
  • Analyze data related to recruiting funnel and efficiency.
• Recruiting Marketing & Employer Branding:
  • Plan, coordinate, and execute recruiting events (Offsite/Virtual/Overseas), including campus info sessions and networking events.
  • Manage end-to-end logistics for recruiting events: venue, scheduling, invitations, promotional materials, internal coordination, and real-time execution.
  • Collaborate with internal stakeholders, universities, and networking groups to maximize event visibility and engagement.
  • Conduct post-event follow-up: gather and analyze feedback, collect internal staff input, and maintain data.
  • Maintain and update recruiting information on the company website, career centers, and social communication channels.
• Others:
  • Periodically upgrade the overall recruiting process (attraction, sourcing, screening, interview, offer, selling, industry hire guidelines).
  • Manage search firms and the referral program.
  • Manage the Summer Consultant Internship program.
  • Conduct competitor/market intelligence research.

What You'll Bring

• Native Korean speaker.
• Bachelor’s degree.
• At least 3 years of end-to-end recruitment experience, ideally with in-house recruitment.
• Experience working in global companies or professional firms is preferred.
• Strong sense of ownership, high initiative, and self-motivation.
• Collaborative team player and willing to learn new knowledge.
• Comfortable with an agile and dynamic work environment.
• Strong interpersonal skills and ability to maintain confidentiality.
• Strong communication skills.
• Strong attention to detail and accuracy.
• Ability to analyze recruiting data and find insights.
• Proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word) and digital content creation.
• Fluent in English (verbal and written).

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주요 업무

• 인재 확보 활동:
  • 지원 과정 조율 (이력서 검토, 온라인 케이스 인터뷰, 면접 진행).
  • 채용 관련 문의 관리 (지원자, 학생, 벤더, 글로벌/지역 채용 담당자, 내부 직원).
• 오퍼 제시/설득/온보딩:
  • 오퍼 레터 준비.
  • 설득 활동 주선.
  • 신입 사원 온보딩 프로세스 안내.
  • 글로벌/지역 채용 우선순위 업무 수행.
• 채용 데이터 관리 및 분석:
  • 채용 시스템에서 지원자 및 신입 사원 정보 관리.
  • 채용 퍼널 및 효율성 관련 데이터 분석.
• 채용 마케팅 및 고용주 브랜딩:
  • 캠퍼스 설명회, 네트워킹 이벤트 등 채용 오프사이트/가상/해외 이벤트를 기획, 조율 및 실행.
  • 채용 이벤트의 전반적인 물류 관리: 장소 선정, 일정 조율, 초대, 홍보 자료, 내부 조율 및 실시간 실행.
  • 내부 이해관계자, 대학 및 네트워킹 그룹 연락처와 협력하여 각 이벤트의 가시성과 참여도 극대화.
  • 이벤트 후속 조치 수행: 설문조사를 통해 피드백 수집 및 분석, 학생 참석자에 대한 내부 직원 의견 수집 및 채용 데이터베이스에 결과 유지.
  • 회사 웹사이트 및 다양한 커리어 센터 또는 연락 지점에 채용 정보 유지 및 업데이트.
  • 소셜 커뮤니케이션 채널 관리.
• 기타:
  • 전반적인 채용 프로세스 주기적 업그레이드 (인재 유치, 소싱, 심사 프로세스, 면접 프로세스, 오퍼 레터 업그레이드, 설득 프로세스, 경력직 재직 기간 가이드라인 업데이트 등).
  • 서치펌 및 추천 프로그램 관리.
  • 서머 컨설턴트 인턴십 프로그램 관리.
  • 경쟁사/시장 정보 조사.

필수 역량

• 한국어 원어민.
• 학사 학위.
• 3년 이상의 채용 전반 경험, 사내 채용 경험 우대.
• 글로벌 기업 또는 전문 서비스 기업 근무 경험 우대.
• 강한 주인의식, 높은 주도성, 자기 동기 부여.
• 협력적인 팀 플레이어이자 새로운 지식 학습 의지.
• 빠르고 역동적인 업무 환경에 적응 가능.
• 강한 대인 관계 기술과 정보 기밀 유지 능력.
• 강한 의사소통 능력.
• 세부 사항 및 정확성에 대한 높은 주의력.
• 채용 데이터 분석 능력 및 통찰력 발굴 능력.
• MS Office (Excel, PowerPoint, Word) 능숙 및 디지털 콘텐츠 제작 능력.
• 영어 유창 (구두 및 작문).

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