Key Responsibilities

• Strategic HR Leadership: Partner with senior leaders to align HR strategies with overall business objectives, including workforce and succession planning.
• Talent Acquisition & Management: Collaborate with our Talent Acquisition team to attract and retain top talent, implementing robust training and development programs.
• Performance Management: Drive performance review cycles and feedback systems, supporting leaders in managing performance and career growth.
• Employee Engagement & Culture: Design and implement initiatives to boost employee engagement, fostering a positive, inclusive, and productive workplace.
• HR Operations & Compliance: Ensure HR policies comply with labor laws and manage employee relations fairly and consistently.
• Compensation & Benefits: Oversee salary benchmarking, job evaluations, benefits administration, payroll, and HR budgets.
• Team Leadership: Lead, mentor, and develop the HR & Administration team, promoting accountability and continuous improvement.

Qualifications

• Education: A degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Experience: Minimum of 12 years in HR, with at least 5 years in a senior HR leadership role.
• Expertise: Strong knowledge of labor laws, HR systems (HRIS), and modern HR best practices.
• Skills: Excellent leadership, communication, and problem-solving abilities.
• Key Competencies: Possess strategic thinking, strong people management and coaching skills, high emotional intelligence, an analytical mindset, and adaptability to change.

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주요 업무

• 전략적 HR 리더십: 시니어 리더십과 협력하여 HR 전략을 비즈니스 목표에 맞추고, 인력 계획, 승계 계획, 조직 개발을 주도합니다.
• 인재 확보 및 관리: 인재 확보 팀과 협력하여 우수 인재를 유치 및 유지하고, 강력한 교육 및 인재 개발 프로그램을 실행합니다.
• 성과 관리: 성과 평가 주기 및 직원 피드백 시스템을 추진하며, 리더십이 성과 개선 및 경력 개발 계획을 관리하도록 지원합니다.
• 직원 참여 및 문화: 직원 참여도 조사 및 실행 계획을 설계 및 실행하고, 긍정적이고 포괄적이며 생산적인 직장 문화를 조성합니다.
• HR 운영 및 규정 준수: HR 정책이 최신 상태를 유지하고 노동법을 준수하도록 보장하며, 공정하고 일관성 있게 노사 관계 및 복잡한 문제를 해결합니다.
• 보상 및 복리후생: 급여 벤치마킹, 직무 평가, 복리후생 관리를 감독하고, 급여 및 HR 예산을 관리합니다.
• 팀 리더십: HR 및 행정 팀을 이끌고 멘토링하며 개발하여 탁월함과 혁신을 추구하고, 책임감, 진실성, 지속적인 개선 문화를 장려합니다.

필요 역량

• 학력: 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야 학위.
• 경력: 최소 12년의 HR 경력, 그 중 5년 이상은 시니어 HR 역할 경험.
• 전문성: 노동법, HR 시스템(HRIS) 및 현대적인 HR 관행에 대한 강력한 지식.
• 기술: 뛰어난 리더십, 의사소통 및 문제 해결 능력.
• 핵심 역량: 전략적 사고 및 의사 결정 능력, 인력 관리 및 코칭 능력, 높은 정서적 지능 및 대인 관계 기술, 분석적이고 데이터 기반의 사고방식, 변화 관리 및 적응력.

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