Key Responsibilities

• Provide situational coaching and consultative support on topics such as team cohesion and engagement, talent development, talent retention, organizational design, and organizational change.
• Triage and route issues to appropriate HR Communities of Practice (e.g., ECE, Total Rewards, Talent, ER) when specialized expertise is required.
• Partner with HRBPs to ensure alignment with broader talent strategies and to escalate systemic issues or trends.
• Capture and analyze consultation data to identify trends, inform HR service improvements, and enhance the employee experience.
• Contribute to the continuous improvement of HR delivery by identifying service gaps and proposing scalable solutions.

What We’re Looking For

• Bachelor's degree in Business, Humanities, Human Resources, Psychology, or a related field.
• 5+ years of experience in multiple HR areas: recruiting, sourcing, talent development, organizational development, compensation, benefits, employee relations, performance management, employee recognition, communication, engagement, and retention.
• Minimum qualification breakdown: Bachelor's degree and 3+ years HR-related work experience; Associate's degree and 5+ years; High School Diploma and 7+ years. Advanced degrees can substitute for up to two years of experience.

Why Join Qualcomm?

• Be part of a leading global technology company committed to innovation.
• Shape HR initiatives and contribute to organizational effectiveness.
• Work in a diverse and inclusive environment.
• Opportunity for professional growth and impact.

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주요 업무

• 팀 응집력 및 참여도, 인재 개발, 인재 유지, 조직 설계 및 조직 변화와 같은 주제에 대한 상황별 코칭 및 자문 지원을 제공합니다.
• 전문 지식이 필요할 때 해당 HR 커뮤니티(예: ECE, 총 보상, 인재, ER)로 문제를 분류하고 전달합니다.
• HRBP와 협력하여 광범위한 인재 전략과의 연계를 보장하고, 시스템적인 문제나 동향을 에스컬레이션합니다.
• 상담 데이터를 수집하고 분석하여 동향을 파악하고, HR 서비스 개선에 정보를 제공하며, 직원 경험을 향상시킵니다.
• 서비스 격차를 식별하고 확장 가능한 솔루션을 제안하여 HR 제공 방식의 지속적인 개선에 기여합니다.

필요 역량

• 경영학, 인문학, 인사, 심리학 또는 관련 분야의 학사 학위.
• 5년 이상의 다중 HR 영역 경험: 채용, 소싱, 인재 개발, 조직 개발, 보상, 복리후생, 노사 관계, 성과 관리, 직원 인정, 커뮤니케이션, 참여 및 유지.
• 최소 자격 요건 세부 사항: 학사 학위와 HR 관련 업무 경력 3년 이상; 전문 학사 학위와 HR 관련 업무 경력 5년 이상; 고등학교 졸업 또는 동등 학력과 HR 관련 업무 경력 7년 이상. 관련 분야의 상위 학위는 최대 2년의 업무 경력을 대체할 수 있습니다 (석사 = 1년, 박사 = 2년).

퀄컴에 합류해야 하는 이유

• 혁신에 전념하는 선도적인 글로벌 기술 회사의 일원이 되세요.
• HR 이니셔티브를 형성하고 조직 효율성에 기여하세요.
• 다양하고 포괄적인 환경에서 일하세요.
• 전문적인 성장과 영향력을 발휘할 기회를 얻으세요.

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